安全培训是员工的最大福利

    近日，908分公司对今年新招聘员工进行了岗前安全培训，这不仅是企业安全责任制度的要求、企业安全文化建设的需要，更是维系企业与员工命运共同体利益需要长期坚持的做法。为此，笔者就强化员工的安全意识谈几点认识：

    一、员工安全要从意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全

       “安全生产”就是就是要克服人的不安全行为、物的不安全状态；不安全行为是人表现出来的，与人的心理特征相违背的非正常行为。一份安全资料显示，南方电网所属的云南电网公司对安全工作规程进行闭卷考试，试卷满分为100分，参考人员的考试成绩必须达到100分才为合格，缺1分都不行。考试成绩不合格者，回炉再造，重新进行教育培训，再次考试，直至合格为止。从上述做法可以说明安全知识胜于安全设施，安全意识强于安全知识，安全意愿优于安全意识，企业的安全管理措施不怕严厉，怕的是员工们稀里糊涂，不知道谁是安全的最大受益者。目前很多企业的员工根本不把自己当作安全的受益者，对安全似乎是“事不关己、高高挂起”，图轻松，走捷径，操作风险不考虑，安全规程抛脑后。这样的案例举不胜举。所造成的教训是惨痛的，所以说安全生产是企业的命。做好安全工作，对个人是生命的平安，对企业是财产的保全。财产是企业的，生命却是员工自己的。保住安全，也就是保住了你的生命健康。因此，抓好企业的安全工作，企业和员工都会受益，而且员工是最大的受益者。请设想一下，如果一个单位发生了一起伤亡事故。对企业会造成一定的损失，领导也许要负一定责任；对于事故定性而言也许是“一般”事故，而对你本人、对你家庭的损失，不仅是“重大”，而且绝对是“特大”了，是永远无法弥补的损失。所以，我们说，员工是企业安全工作的最大受益者。同时也请我们时刻谨记：安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切，安全的最大受益者是我们自己！

    二、你平安，是对单位、家人最好的报答

    大家也许知道葛麦斯安全法则：“就是隐去管理者的身影，让亲人取而代之，，去唤醒操作者的安全意识”这就是世界著名的葛麦斯安全法则。原来葛麦斯的秘诀，就是时刻把家人的爱放在心中。

    第一、莫忘爱人的心愿、恋人的唠叨

    什么是安全？安全就是管理、制度、法律。安全是一种观念、一种文化、一种行为、一种习惯。请大家记住“安全”两个字：“安”字是家的宝盖头下有“女”，“全”字可分为“人”和“王”。那么合起来说就是“家中有女人为王，家里必定安全”。这是美国伊士曼柯达公司副总裁叶莺女士对家庭妇女和安全生产关系的阐述。“人、机、物、环境和谐是安全的最高境界，女人在爱美、整洁的过程中，就会有意无意的消除某些隐患，这与安全原则是相一致的。再比如安全生产要求操作过程中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致的特点恰恰符合了这个要求，女人的啰嗦不是坏事，她是在提醒您注意安全！

那么单身员工是不是就不考虑那么多呢？这种看法是片面的。因为工作中不注意安全，冒冒失失，很少有姑娘愿意对你这样的人托付终身。切记，要把爱人、恋人的唠叨当作自己最真挚的爱。

    第二、莫忘父母的期盼   单位领导的叮嘱

    谁都有父母，请我们回忆一下，从小到大，父母叮嘱最多的是什么？注意安全！蹒跚学步时，为了你的安全，父母在你的左右呵护，外出求学时，父母在心中把你守候，参加工作时父母的期盼一直陪伴着你不离半步，参加工作后，我们每一次出差，领导千叮咛万嘱咐，最后还是不离“安全”两个字、对待世界上最疼你的父母，你拿什么去报答，前些年春节晚会上陈红的一首《常回家看看》作了很好的诠释：“老人不图儿女为家做多大贡献，一辈子不容易，就图个平平安安“。的确，你的平安就是对父母最好的报答，父母的期盼就盼着你常回家看看，回家，有个前提，就是安全。有道是——安全才能回家！“高高兴兴上班去、平平安安回家来”这更是单位领导的最大愿望。

    三、同舟共济，共抗风险

    如果把企业看作是一条船，员工有幸来到这个船上工作，那么风雨同舟，就是对企业和员工这个命运共同体安全关系的最好表达。所以说，安全意识是一项硬指标，要保证这个指标的顺利实现，这就要求我们每一位员工真正树立“安全第一”的思想共识，增强“预防为主”的主动性，自觉抵制“三违”现象，坚持做到“不伤害自己、伤害他人、不被他人伤害”的原则，从自我做起，养成“我要安全”的习惯，培养团队协作精神，参与全员风险管理，把不安全隐患消灭在萌芽之中。所有这些都离不开安全培训，与其说培训是安全经验的分享、安全知识、安全态度、安全价值高的交流与碰撞的话。倒不如说“安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。”