培育合作员工 创造合作团队

    曾在一次培训课上，老师用自己的亲身经历，来诠释团队精神，记忆很是深刻：
    故事发生在本世纪90年代，当时他们正在日本访学，曾住在一家家庭作坊式的汽车车标加工企业附近，这家作坊企业专门负责向当地车辆生产商供货。因为在日本，大企业之间是生产商、供应商和经销商的紧密结合，形成的企业联盟、团队合作关系。而无论是作坊企业还是连锁大企业，一旦形成基本的生产雇佣关系，员工便会有了被终身雇佣的权利和义务。然而，受当时全球金融危机的影响，为节省成本，这家车辆生产大企业与这个加工作坊解除了合作关系，改由自己加工车标了，这同时意味着这个作坊企业濒临倒闭。但出于终身雇佣制，刚开始这个作坊企业还勉强的支撑，维持一段时间后，已奄奄一息，实在难以继续下去，这个作坊企业的大BOSS就给企业的雇工说散伙，另外，给每个员工多发一个月工资，让他们另谋出路，是他没有能力让这个团体生存下去，他表示万分的抱歉。
    第二天一大早，大BOSS带着无比沉重的心情，在作坊里转着，看着曾经转动的机器和这间厂房，正寻思着下一步该怎么办。这时，所有的雇工一个不少的按时来上班，有的主动从家里拿的油漆、刷子等，他们当即认真的将车间里掉漆的墙面补好、机器擦得程亮，并将玻璃擦得窗明几净。他们集体对老板表态：“我们不怕，我们是一个团队，以后的每天我们照常来，不要工资。”
    短短的几句话，让这位大BOSS特别感动，看到大家如此的团结，他也表态：一定全力以赴再去争取，哪怕给对方下跪，也要想办法让这个汽车生产商不要取消合作，哪怕分一部分活让他们的企业存活下来。后来的结果大家可想而知。
    这是一个90年代发生在日本的真实的故事，也是一个感人的故事。话题到此，掩卷沉思，假如这种事情发生在我们的民族，这种团队意识和精神该是如何体现？
    什么是团队精神？团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神于一个企业，就是上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。
    这种团队精神关乎一个家庭、一个企业、甚至一个民族的存亡。刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，但最后却以失败告终，而曹操唯人是举，便成就大业。真正的赢家不仅仅靠态度，更要依靠团队。可见，有了团队，还需要认真的来经营这种团队精神。
    海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚，个人与团体的关系就如小溪与大海，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能共同发展与进步。
    不凡的业绩，源于非凡的团队精神。一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高，同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。工作离不开团队精神，高层管理者需要团结所有的团队形成一个相互配合的组织，同时，在团队建设过程中也要不断鼓励成员们自检，查找不足，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。